İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi, işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunması gereken yasal süredir. Bu süre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir ve işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde, tarafların birbirlerine önceden haber vermeleri gereken süredir. Bu süre, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenir ve aşağıdaki gibidir:

- 6 aydan az kıdem: 2 hafta (14 gün)

- 6 ay – 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta (28 gün)

- 1,5 yıl – 3 yıl arası kıdem: 6 hafta (42 gün)

- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta (56 gün)

Bu süreler, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihten itibaren başlar. Taraflar, bu süreleri sözleşme ile uzatabilirler ancak kısaltamazlar.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi, işçinin işyerindeki toplam çalışma süresine göre belirlenir. Örneğin, 1 yıl 2 ay çalışan bir işçi için ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olacaktır. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihten itibaren başlar ve bu süre zarfında işçi çalışmaya devam eder.

İhbar Süresine Uyulmaması Durumunda Ne Olur?

Taraflardan biri, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar ücretin ödenmesidir. Örneğin, 3 yıldan fazla kıdemi olan bir işçinin ihbar süresi 8 hafta (56 gün) olduğundan, bu süreye denk gelen ücret tutarında tazminat ödenir.

İhbar Süresinde İş Arama İzni

İşveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için günlük en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılır. İşçi, bu izni toplu olarak kullanmak isterse, işverene bildirmek koşuluyla ihbar süresinin son günlerine denk gelecek şekilde izinlerini birleştirebilir.

İhbar Süresinin Uygulanmadığı Durumlar

Bazı durumlarda ihbar süresi uygulanmaz:

- Belirli süreli iş sözleşmeleri: Süresi sona erdiğinde kendiliğinden biter.

- Deneme süresi içinde fesih: Taraflar, ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshedebilir.

- Haklı nedenle fesih: İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle yapılan fesihlerde ihbar süresi aranmaz.

- Emeklilik, askerlik, evlilik gibi özel durumlar: Bu durumlarda da ihbar süresi uygulanmaz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi sırasında, ihbar süresine uymadan sözleşmeyi sonlandıran tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Bu tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar ücretin karşılığıdır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar ücretin ödenmesidir. Hesaplama şu şekilde yapılır:

1- Günlük brüt ücret: Aylık brüt ücret / 30

2- İhbar süresi: Kıdeme göre belirlenen gün sayısı

3- Brüt ihbar tazminatı: Günlük brüt ücret x ihbar süresi

4- Net ihbar tazminatı: Brüt tutardan gelir ve damga vergisi kesintileri yapılarak hesaplanır.

Örnek Hesaplama:

- Aylık brüt ücret: 30.000 TL

Günlük brüt ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL

Kıdem: 2 yıl (ihbar süresi: 6 hafta = 42 gün)

Brüt ihbar tazminatı: 1.000 x 42 = 42.000 TL

Net ihbar tazminatı: Vergi kesintileri sonrası hesaplanır.

Ming HR Master Paketi ile İhbar Süreci Yönetimi

Ming HR Master Paketi, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirerek işverenlerin yasal yükümlülüklerini etkin bir şekilde yönetmelerini sağlar. İhbar süreci gibi kritik dönemlerde, Ming HR Master Paketi sayesinde fesih bildirimleri, ihbar süreleri ve tazminat hesaplamaları sistematik ve hatasız bir şekilde yürütülür.

Bu sayede, işverenler yasal risklerden korunurken, çalışanlar da hak ettikleri bilgilere zamanında ulaşır. Ming HR Master Paketi, işten ayrılma süreçlerini şeffaf ve adil bir şekilde yöneterek, işveren ve çalışan arasındaki güveni pekiştirir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten Çıkarken İhbar Süresi Zorunlu mu?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işveren, iş akdini feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu süreye "ihbar süresi" denir ve işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. İhbar süresine uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İhbar Süresinde Maaş Alınıyor Mu?

Evet, ihbar süresi boyunca işçi, iş sözleşmesinin gerektirdiği şekilde çalışmaya devam eder ve bu süre zarfında maaşını almaya devam eder. Ayrıca, işveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için günlük en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılır.

İhbar Süresi Ne Zaman Başlar?

İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihten itibaren başlar. Yani, işveren işçiye veya işçi işverene iş akdini feshetmek istediğini yazılı olarak bildirdiği anda ihbar süresi işlemeye başlar.