Türkiye'nin emeklilik sisteminde yeni bir dönem başlıyor. Hükümet tarafından açıklanan Yeni Orta Vadeli Program'a göre, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) 2026 yılının ikinci çeyreğinde hayata geçecek. Bu yeni sistem ile çalışanların emeklilik döneminde daha güçlü bir finansal güvence elde etmesi hedefleniyor.
TES, mevcut emeklilik sistemine ek olarak çalışanlara "ikinci bir emeklilik maaşı" imkanı sunacak. Bu sistem sayesinde çalışanlar, devlet ve işveren katkısıyla ikinci bir emeklilik dönemi yaşayabilecek. Sistemin temel amacı, emeklilerin yaşam standartlarını korumak ve emeklilik döneminde finansal zorluklarla karşılaşmalarını önlemektir.
Maaşlardan kesinti yapılacak
TES kapsamında çalışanların maaşlarından her ay yüzde 3 oranında zorunlu kesinti yapılması planlanıyor. Bu kesinti sistemi, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanacak ve her ay düzenli olarak emeklilik fonuna aktarılacak.
Kesinti sisteminin işleyişi şu şekilde planlanmıştır:
Çalışan Katkısı: Maaştan yüzde 3 kesinti yapılacak. Örneğin, aylık brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışanın maaşından ayda 600 TL kesinti yapılacak.
İşveren Katkısı: Mevcut otomatik katılım sisteminden farklı olarak, TES'te işveren de çalışan adına sisteme katkı payı ödeyecek. İşveren katkısının oranı henüz net olarak açıklanmamış olsa da, bu durum çalışanlar için önemli bir avantaj sağlayacak.
Devlet Desteği: Devlet, çalışanın maaşından kesilen tutar üzerinden yüzde 30 oranında katkı yapmaya devam edecek. Bu da mevcut otomatik katılım sistemiyle benzer bir yapı oluşturuyor.
Bu üçlü katkı sistemi sayesinde, çalışanın ödediği tutar önemli ölçüde artırılarak daha güçlü bir emeklilik birikimi oluşturulması hedefleniyor. Sistemin zorunlu olması, tüm özel sektör çalışanlarının bu imkandan yararlanmasını sağlayacak.
Çıkış şartları ve esneklikler
TES'in en kritik özelliklerinden biri, çıkış şartlarının nasıl düzenleneceği konusudur. Mevcut açıklamalar ışığında sistemin temel çerçevesi şöyle şekilleniyor:
Minimum Kalış Süresi: Daha önce yapılan açıklamalarda çalışanların en az 10 yıl sistemde kalması gerektiği belirtilmişti. Bu süre, sistemin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahip.
Erken Çıkış Koşulları: Sistemden erken çıkış yapılıp yapılamayacağı ve hangi koşullarda bu imkanın sunulacağı henüz netleşmiş değil. Bu konuda detaylı düzenlemelerin yapılması bekleniyor.
Fon Transferi: İş değişikliği durumlarında fonun nasıl transfer edileceği ve çalışanın haklarının nasıl korunacağı konularında açıklık getirilmesi gerekiyor.
Emeklilik Yaşı: Sistemden yararlanabilmek için emeklilik yaşı şartlarının nasıl olacağı ve mevcut SGK emeklilik sistemiyle nasıl entegre edileceği önemli konular arasında yer alıyor.
Bu konularda daha detaylı mevzuat değişikliklerinin yapılması ve uygulamaya ilişkin yönetmeliklerin çıkarılması bekleniyor. Çalışanların sistem hakkında daha net bilgi sahibi olabilmesi için bu düzenlemelerin bir an önce tamamlanması önemli.
BES'te de yeni düzenlemeler
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin hayata geçmesiyle birlikte mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES) de değişiklikler yaşanması muhtemel. Otomatik Katılım Sistemi (OKS) 2017 yılında başlamış ve tüm çalışanların maaşlarından yüzde 3 kesilerek Bireysel Emeklilik Sistemi'ne aktarılmıştı.
Sistemler Arası İlişki: TES ile mevcut BES'in nasıl bir arada çalışacağı ve çalışanların her iki sistemden de yararlanıp yararlanamayacağı önemli bir konu. Bu durum, toplam kesinti oranlarını da etkileyecek.
OKS'den TES'e Geçiş: Mevcut otomatik katılım sisteminden TES'e nasıl bir geçiş yapılacağı, birikmiş fonların nasıl transfer edileceği ve çalışan haklarının nasıl korunacağı konularında netlik bekleniyor.
Fon Yönetimi: TES'te fon yönetimi yapısının nasıl olacağı, hangi şirketlerin fon yöneticiliği yapabileceği ve yatırım seçeneklerinin neler olacağı konularında düzenlemeler gerekiyor.
Vergi Avantajları: BES'te bulunan vergi avantajlarının TES'te de uygulanıp uygulanmayacağı ve nasıl bir vergi rejiminin geçerli olacağı önemli konular arasında.
Bu değişiklikler, emeklilik planlama süreçlerini önemli ölçüde etkileyecek ve çalışanların finansal stratejilerini yeniden gözden geçirmelerini gerektirecek.
Ming ile Bordro Takibi
TES'in hayata geçmesiyle birlikte maaş kesintilerinin takibi ve bordro yönetimi daha da karmaşık hale gelecek. Bu noktada dijital çözümler büyük önem kazanıyor.
Otomatik Kesinti Hesaplama: Ming'in bordro entegrasyonu sayesinde TES kesintileri otomatik olarak hesaplanabilir ve çalışanlara şeffaf şekilde gösterilebilir.
Detaylı Kesinti Takibi: Çalışanlar bordrolarında TES kesintilerini, devlet katkısını ve işveren katkısını ayrı ayrı görebilir. Bu şeffaflık, sistemin anlaşılması ve kabul edilmesi açısından kritik.
ERP Entegrasyonu: Ming'in ERP sistemlerine entegre olma özelliği sayesinde bordroların doğrudan görüntülenmesi sağlanır. Bu durum manuel müdahale ihtiyacını ortadan kaldırarak hata riskini minimize eder.
Zaman Tasarrufu: Bordro entegrasyonu firmalara önemli zaman kazandırır. İK departmanları, TES hesaplamalarıyla manuel olarak uğraşmak yerine stratejik konulara odaklanabilir.
Çalışan Erişimi: Çalışanlar bordrolarına hızlı erişim sağlayarak TES kesintilerini ve birikimlerini takip edebilir. Bu durum hem çalışan memnuniyetini artırır hem de şirketin iş yükünü azaltır.
Raporlama İmkanları: Ming ile TES kesintileri ve birikimlerinin detaylı raporları alınabilir. Bu raporlar, hem yasal yükümlülüklerin takibi hem de stratejik planlama açısından değerli.
Hata Minimizasyonu: Otomatik hesaplama ve entegrasyon sayesinde manuel veri girişi kaynaklı hatalar önlenir. Bu durum hem şirket hem de çalışan açısından güvenilirlik sağlar.
Güncellemeler: Yasal değişikliklerde sistem otomatik olarak güncellenebilir, böylece TES ile ilgili yeni düzenlemeler anında uygulanabilir.
Şeffaf İletişim: Çalışanlar bordro üzerinden TES ile ilgili tüm detaylara erişebilir, bu da sistem hakkındaki sorular ve belirsizlikleri azaltır.
TES gibi kapsamlı bir sistemin başarısı, büyük ölçüde doğru bir bordro yönetimi ve şeffaf bilgilendirmeye bağlı. Ming'in sunduğu dijital çözümler, bu süreci hem şirketler hem de çalışanlar için kolaylaştırarak sistemin kabul edilmesine katkıda bulunacak.
Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz > İletişim
Sonuç
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanlara çift maaş fırsatı sunarak emeklilik döneminde finansal güvenliği artırmayı hedefliyor. 2026 yılının ikinci çeyreğinde başlayacak olan bu sistem, Türkiye'nin emeklilik yapısında önemli bir dönüm noktası olacak.
Sistemin başarısı, detaylı düzenlemelerin yapılması, çalışan haklarının korunması ve şeffaf bir uygulama süreciyle doğrudan ilişkili. Dijital bordro yönetimi çözümleri de bu sürecin verimli işlemesi için kritik öneme sahip.
TES'in hayata geçmesiyle birlikte çalışanların emeklilik planlamalarını yeniden değerlendirmeleri ve sistem hakkında detaylı bilgi edinmeleri önemli. Bu süreçte İK departmanlarının doğru araçlarla donatılması, hem şirket hem de çalışan memnuniyeti açısından büyük değer yaratacak.
Bu İçeriği Destekleyen Ming Çözümleri:
